ستاری: «نوآوری» و «تحقیق و توسعه» دو مسیر جدا هستند

به گزارش خبرنگار خبرگزاری آنا سورنا ستاری مشاور مدیرعامل در امور نوآوری و اقتصاد دانش بنیان گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس امروزدراختتامیه پتروفن گفت: (توسعه) بیش از هر چیزی باید در فرهنگ یک ساختار وجود داشته باشد.

وی با تاکید بر اینکه ما مدیری می خواهیم که با یک منبع مالی بتواند نوآوری را توسعه بدهد گفت: اگر یک شرکتی توسعه پیدا کند و سپس به مرحله اجرا رود که این فرهنگ ابتدایی است.

ستاری گفت: برای ارتباط بین شرکت های بزرگ و کوچک شاخص های جدی طی ۹ سالی که در معاونت علمی بودم تاکید داشتم و همه آنرا در قانون جهش تولید ذکر کردیم. هرچه داشتیم در قانون جهش آوردیم و به این نتیجه رسیدیم که سیستم های کوچک را چطور و چگونه با سیستم های بزرگ ارتباط دهیم.

معاون علمی اسبق عنوان کرد: در توسعه فرهنگی نیاز به افراد خاص داریم.

وی با بیان اینکه شرکت های بزرگ صندوق های cvc را در قانون جهش قرار دادیم گفت: همه اینها برای ایجاد فرهنگ است؛ بایستی بتوانیم سریعتر مصوبه صندوق cvc را در این هلدینگ بگیریم تا در کنار هلدینگ شروع به کار کند.

وی گفت: تحقیق و توسعه با نوآوری متفاوت و دو مسیر جدا هستند.

به گفته ستاری نوآوری یعنی هر جریان موجود را کنار بگذاریم و مسیر جدیدی شروع کنیم. سازمانی که در گیر کار های بزرگ است نمی تواند به نوآوری فکر کند زیرا راه برایش مشخص است.

وی تاکید کرد: نوآوری شرکت های کوچک به شرکت های بزرگ تزریق می شود و این شکل گیری تیم ها را به دنبال دارد.

به گفته وی اگر یک شرکتی از ۲۰ سال پیش درحال تولید است و کماکان تولید می کند مسیر مشخصی دارد. 

وی گفت: اکنون هلند رتبه اول صادرات را داردو از طرفی دانشگاه هلند هم رتبه یک حوزه کشاورزی را به خود اختصاص داده است؛ این نشان می دهد اکوسیستم در این کشور به خوبی شکل گرفته است.

وی ادامه داد: پتروشیمی باید بداند تلاش ها زیاد بوده شاید روش ها درسا نبوده که باید برای این موضوع اتفاقات جدیدی رخ بدهد تا شاهد رخداد های خوب باشیم.

ستاری در پایان گفت: ضروری است توسعه صندوق های خطرپذیر در صنعت پتروشیمی توسعه بیابد.