پرستاری
-
اجتماعی
ضرورت دمیدن جانی تازه به کالبد پرستاری/ استفاده از ظرفیت دانشکده های پرستاری
نایب رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری با بیان اینکه نظام بهداشتی و درمانی کشور با کمبود پرستار مواجه است گفت: سالانه تا ۶ هزار نفر پرستار به دلیل بازنشستگی از چرخه خدمت خارج می شوند اما نیروی جایگزین برای آنها درنظر گرفته نمی شود؛ این مسئله سبب افزایش بار کاری فرسودگی شغلی نارضایتی و ترک خدمت می شود و لازم است با برگزاری هرچه سریع تر آزمون استخدامی و ورود نیروی تازه نفس جانی تازه به کالبد پرستاری کشور دمیده شود. قاسم ابوطالبی در گفت وگو با دیباروز با بیان اینکه بیمارستان ها به دلیل کمبود نیروی پرستاری با وضعیت بحرانی مواجه هستند اظهار کرد: علیرغم نیاز شدید مراکز درمانی به نیروی پرستاری آزمون استخدامی جذب پرستار طی سال های گذشته به صورت محدود و قطره چکانی برگزار شده و کمبود شدید پرستار در بیمارستان ها سلامت مردم را در معرض خطر قرار داده است. با توجه به اینکه کمبود پرستار به چالشی جدی برای نظام سلامت تبدیل شده این موضوع می بایست در کانون توجه قرار گیرد. دود تعطیلی و ادغام بخش های بیمارستانی به دلیل کمبود پرستار به چشم مردم می رود. لغو برگزاری آزمون استخدامی سال جاری نایب رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری درباره آزمون …
-
علمی و پزشکی
تشریح اهداف ۱۴ گانه نظام پرستاری با رویکرد رضایتمندی مردم
معاون پرستاری وزارت بهداشت از ابلاغ ۱۴ هدف کلان نظام پرستاری خبر داد و بر ضرورت هوشمندسازی نظام سلامت و تقویت پزشکی خانواده تاکید کرد. به گزارش دیباروز دکتر عباس عبادی در هشتاد و سومین اجلاس مدیران پرستاری دانشکده ها و دانشگاه های علوم پزشکی که در تالار رازی دانشگاه علوم پزشکی ایران برگزار شد گفت: خوشبختانه پس از انقلاب اسلامی شاهد رشد چشمگیر کمی و کیفی در حوزه پرستاری بوده ایم. با این حال ارتقای کیفیت خدمات ارائه شده به مردم همچنان در اولویت است. عبادی خطاب به مدیران پرستاری ضمن تشکر از تلاش های آن ها به دستاوردهای قابل توجه ایران در تربیت پرستاران اشاره کرد و گفت: ایران با تربیت سالانه حدود ۱۵ هزار پرستار در مقطع کارشناسی و هزار پرستار در مقطع کارشناسی ارشد به یکی از قطب های آموزش پرستاری در منطقه تبدیل شده است. معاون پرستاری وزارت بهداشت همچنین به اهمیت توسعه تحصیلات تکمیلی در رشته پرستاری اشاره کرد و افزود: در مقطع دکترا وزارت بهداشت بزرگ ترین پذیرنده دانشجو در حوزه علوم پایه پرستاری است. همچنین برنامه هایی برای توسعه دکترای بالینی پرستاری در دست اجراست تا بتوانیم از ظرفیت پرستاران در ارائه خدمات باکیفیت تر و پرهزینه تر بهره مند شویم. عبادی …
-
علمی و پزشکی
چطور پرستار سالمند استخدام کنیم؟
استخدام پرستار سالمند استخدام پرستار در منزل یکی از مهم‌ترین تصمیماتی است که برای اطمینان از رفاه و سلامتی سالمندان گرفته می‌شود. این فرآیند نیازمند دقت تحقیق و برنامه‌ریزی است تا پرستاری مناسب با نیازهای سالمند و خانواده انتخاب شود. در این مقاله به هر انچه شما نیاز دارید درباره استخدام پرستار سالمند بدانید می پردازیم. مراحل استخدام پرستار سالمند در منزل استخدام پرستار سالمند در منزل فرآیندی مهم و حساس است که نیازمند برنامه‌ریزی دقیق و توجه به جزئیات است. در ادامه مراحل اصلی این فرآیند توضیح داده شده است: تعیین نیازهای سالمند شناسایی نیازهای جسمی روانی و اجتماعی سالمند. مشخص کردن سطح مراقبتی مورد نیاز: آیا سالمند به پرستار متخصص نیاز دارد یا مراقبت عمومی کافی است؟ بررسی ساعات کاری: تمام‌وقت پاره‌وقت یا شبانه‌روزی. تعیین بودجه ارزیابی منابع مالی خانواده و تعیین میزان بودجه قابل اختصاص. مقایسه هزینه‌های پرستاری با بودجه موجود. جستجوی منابع معتبر مراجعه به موسسات خدمات پرستاری معتبر. استفاده از توصیه‌های پزشکان دوستان و آشنایان. بررسی آگهی‌های شغلی در سایت‌های مرتبط یا شبکه‌های اجتماعی تخصصی. بررسی صلاحیت و تجربه پرستار اطمینان از داشتن مدارک لازم مانند گواهینامه‌های حرفه‌ای. بررسی سوابق کاری و تجربه پرستار در مراقبت از سالمندان. تماس با مراجعان قبلی برای کسب اطلاعات …